Bewerbungs- und Personaldossiers nutzen, ohne sie einem Dienst zu senden, der aus ihnen lernt.
Das Obligationenrecht beschränkt die Bearbeitung von Arbeitnehmerdaten auf das, was die Eignung oder die Vertragserfüllung betrifft. Ein Bewerbungsdossier in einen öffentlichen Dienst zu kopieren, überschreitet diese Grenze — und die Überschreitung lässt sich nicht rückgängig machen: Das Dokument ist weg.
- Referenz
- Art. 328b OR
- Typisches Profil
- 25 · Redaktion
- Maschine
- Numezis 1
01 — ART. 328B OR
Was das Gesetz von Ihnen verlangt.
Der Arbeitgeber darf Daten über den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrags erforderlich sind. Die Bestimmung ist zwingend.
Alle Texte ansehen02 — DER EINWAND
Unsere Kandidaten willigen in die Bearbeitung ihres Dossiers ein. Deckt das nicht auch KI ab?
Die Einwilligung eines Kandidaten entbindet den Arbeitgeber nicht von Art. 328b OR, der zwingend ist: Er lässt sich nicht wegvereinbaren. Und eine Einwilligung für eine Bewerbung erstreckt sich nicht auf das Training eines fremden Modells. Die Frage entfällt, wenn die Bearbeitung auf Ihrer eigenen Hardware stattfindet.
03 — DIE DIMENSIONIERUNG
Für ein typisches Profil dieses Berufs.
Berechnet, nicht gewählt: Bestand × Spitzenquote × Gewicht der Arbeit, gegen die Maschinenkapazität. Ihre reale Lage läuft über den Konfigurator.
| Angenommenes Profil | 25 MitarbeitendeBriefe, Notizen, Berichte. |
| Aufzunehmende gleichzeitige Sitzungen | 6 |
| Empfohlene Maschine | Numezis 125 % Reserve |
| Erforderlicher Stromkreis | Standard-T13-Steckdose · 10-A-Kreis |
| Listenpreis | 41'000 CHFService 10'000 CHF / Jahr |
Lautet die Frage eher «wo beginnen» als «welche Maschine», bearbeitet genau das die Advisory-and-Engineering-Practice der Gruppe.